De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a empresa não pode exigir exames que não estejam relacionados diretamente às atividades desempenhadas pelo funcionário. Exames invasivos ou que não tenham relevância para o cargo pretendido não podem ser solicitados. É importante que a empresa esteja ciente das exigências legais para evitar qualquer tipo de discriminação ou violação dos direitos do trabalhador.