Laudo Ergonômico: entenda o que é, para que serve e como fazer
O Laudo Ergonômico é um documento emitido por companhias em que os seus colaboradores realizam atividades de grande esforço físico.
Basicamente, o laudo possui respaldo da Norma Regulamentadora (NR) 17 e por isso deve ser lançado em algumas situações de risco para os trabalhadores.
Neste artigo, vamos te explicar tudo sobre o tema, bem como o conceito, para que serve e como praticar dentro de sua empresa.
Além disso, será possível identificar se você trabalha sob condições que requerem um Laudo Ergonômico.
Boa leitura!
O que é o Laudo Ergonômico?
O Laudo Ergonômico é um documento emitido por empresas que expõem os seus funcionários a atividades que oferecem riscos físicos.
Dessa forma, pessoas que trabalham carregando altas cargas, em posições desconfortáveis ou até mesmo realizando movimentos repetitivos devem ter acesso ao Laudo.
O Laudo Ergonômico vem do conceito de ergonomia, que quer dizer um estudo científico que visa favorecer relações seguras e saudáveis entre homem e objeto de trabalho.
O conceito pode parecer industrial, mas o termo não se limita apenas a isso. Pensar no formato de uma cadeira de ônibus de modo a favorecer a saúde física das pessoas também é ergonomia.
Sobretudo, essa ciência trabalha mais o cenário empresarial. Pensar em ergonomia é benéfico em diversos sentidos, pois valoriza a saúde dos colaboradores e da empresa.
Conforme pesquisa de 2017 do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), 22.029 pagamentos acidentários foram realizados a quem se afastou por Lesão por Esforço Repetitivo (LER) ou Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho (DORT).
Dados como esse demonstram a necessidade de adequação aos espaços para que menos funcionários se prejudiquem e possam trabalhar em plenitude.
O Laudo Ergonômico passou a funcionar em conformidade à Norma Regulamentadora 17 (NR-17).
Tal Norma tem como objetivo formalizar as condições ideais para o trabalho de colaboradores, no que diz respeito ao seu conforto, segurança, desempenho e características psicofisiológicas.
Em resumo, o Laudo Ergonômico é emitido de modo a valorizar o espaço de trabalho, para que as condições melhorem e os colaboradores mantenham a saúde em dia.
O que diz a NR-17 sobre o Laudo Ergonômico?
De acordo com a NR-17, a ergonomia deve ser estimulada e preservada no local de trabalho.
Ou seja, em toda empresa em que os funcionários são expostos a riscos ergonômicos, há de ocorrer a elaboração e implementação de melhores condições, por diversos meios.
O documento diz que o empregador é o responsável por realizar a análise das atuais condições, bem como as adaptações cabíveis.
A Norma diz que as melhorias devem ser aplicadas nos seguintes itens:
- levantamento, transporte e descarga individual de materiais (17.2);
- mobiliário dos postos de trabalho (17.3);
- equipamentos dos postos de trabalho (17.4);
- condições ambientais de trabalho (17.5);
- organização do trabalho (17,6).
Diferenças entre Laudo Ergonômico e a Análise Ergonômica do Trabalho
A Análise Ergonômica do Trabalho é o conteúdo que dá apoio à construção do Laudo Ergonômico.
Basicamente, a Análise Ergonômica do Trabalho é a responsável por identificar e mapear as condições ergonômicas das atividades realizadas dentro da empresa.
Dessa forma, como dito no item 17.1.2 da NR-17, o empregador deve ser o responsável por financiar a avaliação das condições de trabalho.
A Análise é disponibilizada em documento, que é encaminhado para os profissionais responsáveis pela elaboração do Laudo.
Os 3 tipos de Laudos Ergonômicos
Existem 3 tipos de Laudos Ergonômicos, que falam sobre diferentes objetivos. Estes são:
- Laudo Ergonômico do Objeto;
- Laudo Ergonômico Funcional;
- Laudo Ergonômico do Posto de Trabalho.
Os três tipos juntos formam o Laudo Ergonômico mais completo, chamado de Laudo Consciente.
Quais informações devem constar no Laudo Ergonômico?
O Laudo Ergonômico deve conter todas as informações sobre as melhorias que serão realizadas no ambiente de trabalho.
Por exemplo, caso alguém trabalhe em um escritório, a NR 17 diz que as bancadas, mesas, escrivaninhas e painéis devem ser de altura adequada.
Além disso, os assentos devem ser ajustáveis, pois isso pode facilitar que o trabalhador fique na posição ideal para o seu trabalho.
Dessa forma, no documento é preciso ter informações sobre os problemas ergonômicos antigos e como eles serão solucionados.
Afinal, como é feito o Laudo Ergonômico?
O Laudo Ergonômico é realizado, primeiramente, por um profissional que tem alto conhecimento em Ergonomia.
Ele visita o local de trabalho e analisa todas as condições em que os trabalhadores exercem as suas funções.
A partir disso é construída a Análise Ergonômica do Trabalho.
Após esse processo, os profissionais envolvidos na avaliação, produzem o documento, de modo a mostrar todos os problemas encontrados e que precisam ser resolvidos.
Com o documento, a empresa pode investir nos pontos abordados e então se adequar 100% à NR-17.
Quais empresas precisam ter o Laudo Ergonômico?
O Laudo Ergonômico pode ser realizado em qualquer empresa que possua profissionais registrados pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
No entanto, nem todas as companhias precisar ter o Laudo Ergonômico.
Segundo a Norma Regulamentadora 17, as empresas precisam emitir o documento quando existirem as seguintes situações:
- a) notória necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação do trabalho;
- b) insuficiência de soluções após Laudo anterior;
- c) sugestão pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, de acordo com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO;
- d) indicação de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrente da falta de ergonomia.
Quem assina o laudo?
Na maioria das vezes, os profissionais qualificados para emitir e assinar o Laudo são:
- médicos do trabalho;
- engenheiros de segurança;
- educadores físicos;
- fisioterapeutas.
Não existem normas claras quanto a essa assinatura por alguns profissionais de áreas correlatas.
O mais indicado é contratar uma empresa especializada, sobretudo, em ergonomia.
Conclusão
Este conteúdo do blog teve como objetivo esclarecer as suas dúvidas acerca do Laudo Ergonômico.
É importante frisar que, caso você seja um funcionário que exerce atividades do tipo, deve solicitar ao empregador que realize a emissão do documento.
Se você é uma empresa onde as funções podem comprometer o físico e mental dos colaboradores, é preciso investir no documento, se adequando à NR 17.
Caso tenha gostado do artigo, acompanhe o nosso Blog para ler mais sobre segurança do trabalho.
Cristiano Cecatto
Perito
Eng.mecânico
Eng.seg.trabalho
Mestre eng.produção
Membro ABHO no.1280
Certified Machinery Safety Expert – CMSE®