Entender como é feito o exame admissional é o primeiro passo para transformar a ansiedade do novo emprego em tranquilidade.
Muitos candidatos ficam apreensivos, sem saber o que esperar, quais exames serão feitos ou se sua saúde será um impedimento.
Esse processo, obrigatório por lei e realizado em milhões de contratações todos os anos (só em 2020 foram 15,3 milhões de admissões formais, todas ligadas a essa etapa) segue uma sequência lógica e previsível, focada em sua segurança e no bom desempenho da função.
Vamos desmistificar, juntos, cada etapa deste importante ritual profissional.
O que é o exame admissional?
O exame admissional é uma avaliação médica obrigatória realizada antes do início de um novo emprego com carteira assinada.
Seu objetivo é verificar as condições de saúde do candidato em relação às funções que vai exercer.
Por exemplo, para um cargo que exige esforço físico intenso, o médico avaliará a capacidade cardiorrespiratória e muscular.
É um procedimento padrão em praticamente toda contratação formal.
E cada um desses casos envolve, em regra, a realização de um exame admissional antes do início do trabalho.
No vídeo abaixo, falamos um pouco sobre os benefícios de manter o exame admissional em dia:
Como é feito o exame admissional?
Entender como é feito o exame admissional ajuda empresas e candidatos a saberem o que esperar desse processo.
A dúvida de “quais são os exames que faz no exame admissional” é comum, porque o procedimento envolve etapas diferentes, que vão desde a conversa inicial com o médico até a emissão do documento final.
E aqui, reforçamos que a obrigatoriedade desse exame está prevista no Artigo 168 da CLT e regulamentada pela NR-7, que define o formato, a periodicidade e a responsabilidade do médico do trabalho.
A seguir, veja os principais passos que compõem essa avaliação.
Anamnese ocupacional
A anamnese ocupacional é a entrevista em que o médico investiga o histórico de saúde e de trabalho do candidato.
Nessa etapa, são feitas perguntas sobre doenças, cirurgias, uso de medicamentos e experiências profissionais anteriores.
Quando se fala em como é feito o exame admissional, essa conversa é essencial para entender riscos e limitações.
No caso do exame admissional para pintor, por exemplo, o médico costuma perguntar sobre problemas respiratórios ou alergias a solventes.
Essas informações ajudam a avaliar se a pessoa é capaz de exercer a função com segurança.
Exame físico
O exame físico é a parte prática da consulta, em que o médico observa e avalia o corpo do trabalhador.
Nele, são verificados itens como pressão arterial, postura, visão, audição e movimentos articulares.
Dentro do processo de como é feito o exame admissional, esse passo confirma se o candidato está fisicamente apto para a atividade.
Para um pintor, por exemplo, é comum avaliar força nos braços, equilíbrio e capacidade de permanecer em determinadas posições.
Tudo é feito de forma rápida e sem procedimentos invasivos.
Exames complementares
Os exames complementares são solicitados quando a função exige uma análise mais detalhada da saúde do trabalhador.
Aqui entram testes como audiometria, espirometria, exames de sangue ou radiografias, conforme o risco da atividade.
Nessa fase, muitas pessoas perguntam quais são os exames admissionais e a resposta varia, pois eles mudam de acordo com o cargo e o ambiente de trabalho.
No mais, dentro de como é feito o exame admissional, esses exames ajudam a confirmar se há alguma condição que possa ser agravada pela função exercida.
Emissão do ASO
O ASO é o Atestado de Saúde Ocupacional, documento que registra o resultado do exame admissional.
Ele é emitido após todas as etapas da avaliação e deve ser assinado por um médico do trabalho.
No contexto de como é feito o exame admissional, o ASO indica se o candidato está apto ou inapto para a função.
Esse documento deve conter dados do trabalhador, da empresa, da função exercida, a data do exame e o resultado da avaliação.
Ele é obrigatório e fica arquivado pela empresa.
Quando faz o exame admissional já está contratado?
Não exatamente. O exame admissional acontece antes do início das atividades, mas a contratação só se confirma após o resultado de aptidão.
Mesmo após passar por todas as etapas de como é feito o exame admissional, a empresa ainda precisa formalizar o contrato.
O exame é uma condição para a admissão, mas não substitui os trâmites legais de contratação.
O que pode reprovar no exame médico admissional?
O candidato pode ser considerado inapto quando apresenta condições que não combinam com as exigências da função, o que oferece risco para si ou para outras pessoas.
Isso inclui, por exemplo, doenças contagiosas ativas, limitações físicas severas ou alterações neurológicas ou psicológicas importantes.
Dentro de como é feito o exame admissional, não é a doença em si que reprova, mas a falta de aptidão para a atividade.
Por exemplo, problemas controlados, como diabetes ou hipertensão, geralmente não impedem a contratação, desde que não atrapalhem o desempenho da função.
Como proceder depois que o candidato entregou o ASO?
Depois que o candidato entrega o ASO, a empresa deve arquivar o documento no prontuário ocupacional e seguir com os procedimentos de admissão.
É importante conferir se o resultado está como “apto” e se todas as informações estão corretas.
A partir disso, o trabalhador pode iniciar suas atividades conforme o previsto.
Esse cuidado garante que o processo esteja alinhado às normas e reforça a segurança jurídica da contratação.
Perguntas frequentes
Exame admissional precisa estar em jejum?
Na maioria dos casos, não é necessário jejum, pois o exame é clínico. Apenas quando houver solicitação de exames laboratoriais específicos o médico pode orientar jejum prévio, conforme o tipo de teste solicitado.
Exame admissional: quem paga?
O custo do exame admissional é responsabilidade da empresa. A legislação determina que o empregador arque com as despesas relacionadas à saúde ocupacional, sem repassar esse valor ao trabalhador.
Exame admissional tira sangue?
Normalmente, não. O exame é clínico e baseado em entrevista e avaliação física. A coleta de sangue só ocorre se houver indicação médica ou exigência relacionada à função exercida.
O exame admissional é obrigatório para todos os cargos?
Sim. Todo trabalhador contratado pelo regime CLT deve passar pelo exame admissional, independentemente do cargo. A diferença está nos tipos de avaliações, que variam conforme os riscos da função.
Quanto tempo leva o exame admissional?
O exame costuma durar entre 15 e 30 minutos, dependendo da complexidade da função e da necessidade de exames complementares. Em geral, é um procedimento rápido e objetivo.
O que acontece se o candidato for considerado inapto?
Se o candidato for considerado inapto, a empresa não pode efetivar a contratação para aquela função. Ele pode ser encaminhado para nova avaliação ou para outro cargo compatível, se houver.
O exame admissional tem validade?
O exame admissional é válido para a contratação específica. Após a admissão, o trabalhador passa a ser acompanhado por exames periódicos, conforme definido pela NR-7.
O exame admissional é igual em todas as empresas?
Não. O exame segue as mesmas regras legais, mas os testes variam conforme o tipo de atividade, os riscos do ambiente e o perfil do cargo ocupado.
Agende o exame admissional na SSO
Agora que já ficou claro como é feito o exame admissional, contar com uma clínica especializada faz toda a diferença.
A SSO Ocupacional tem como missão entregar soluções ágeis e seguras para empresas e colaboradores na área de medicina do trabalho e saúde ocupacional.
Nossos serviços incluem exames admissionais, demissionais, periódicos, de retorno e mudança de função, além de consultas médicas e testes específicos.
Com uma equipe experiente e qualificada, a SSO garante exames realizados com excelência e confiança para o início da jornada profissional.
