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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) obriga, em seu artigo 168, que todas as empresas devem fazer exames antes da contratação de seus funcionários. A norma indica uma série de avaliações físicas e mentais para todos os trabalhadores. Isso vai atestar se o possível colaborador tem totais condições para colocar em prática as funções do cargo que o empregador está oferecendo.
É da empresa a obrigação de agendar o horário, informar o local da realização dos exames e indicar o profissional que fará os procedimentos, além de pagar os custos. No check up, que obrigatoriamente precisa ser efetuado por um profissional especializado em Medicina do Trabalho, o Exame Admissional avaliará ainda se o candidato à vaga tem alguma doença preexistente. Só assim o médico pode emitir o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que define a aptidão do funcionário para realizar suas funções.
Para que o ASO seja emitido, o médico irá: auscultar o coração e os pulmões do candidato, fará exame de visão, avaliará as condições psicológicas, ósseas, musculares e lombares, bem como o sistema nervoso central, da pele e mucosa, o controle da pressão arterial exames de sangue.
Caso a função tenha riscos ocupacionais, o Exame Admissional deverá conter também Exames Complementares. É importante saber que, em hipótese nenhuma, a empresa poderá exigir exames de gravidez, AIDS e toxicológicos. Também lembre que o médico poderá reprovar a contratação caso o colaborador tiver algum problema de saúde que possa ser agravado no trabalho ou que coloque em risco outras pessoas. Se isso ocorrer, o empregador não poderá contratar o trabalhador.
