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Em primeiro lugar um dos principais direitos de todo brasileiro que trabalha dentro das normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a realização do Exame Admissional antes de ser contratado. Em segundo lugar, a legislação determina que todas as empresas têm a obrigação de oferecer gratuitamente a avaliação a fim de garantir que o funcionário tenha as condições adequadas – tanto física quanto mentalmente – de desempenhar as funções para as quais é contratado. Realizados por um médico especializado em medicina do trabalho, ou seja, os exames admissionais são simples e de fundamental importância. Entre os que são definidos como obrigatórios, a anamnese ocupacional é normalmente o primeiro a ser feito. Visto que, trata-se de uma conversa onde o médico faz várias perguntas a fim de saber detalhes da saúde da pessoa.
Além disso, o médico também faz a medição arterial e de batimentos cardíacos, além de testar a qualidade das articulações do trabalhador e fazer avaliações psicológica e da postura. Para quem pretende atuar em profissões que representam risco é necessária ainda a realização de exames admissionais complementares. Conforme cada função, podem ser feitos exames como raio-x, eletrencefalograma, espirometria, audiometria, eletrocardiograma e acuidade visual.
Exames laboratoriais, como o de sangue, por exemplo, também são previstos. Acima de tudo, é importante saber que é ilegal a realização de testes de gravidez, esterilidade e HIV.
Por fim, para fazer os exames, a pessoa precisa levar um documento de identificação (RG, CNH, passaporte ou CTPS). Para esclarecer, com todos os resultados, o médico irá preencher o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), documento que garante que o trabalhador tem as condições de exercer totalmente as funções para as quais está sendo contratado.
