Doenças do trabalho e doenças ocupacionais: Diferenças e prevenção
As doenças do trabalho e doenças ocupacionais afetam a saúde de milhares de trabalhadores em todo o mundo, sendo uma preocupação tanto para empresas quanto para colaboradores.
Embora ambas estejam ligadas ao ambiente laboral, é fundamental entender as diferenças entre elas para promover uma prevenção eficaz e assegurar os direitos dos trabalhadores.
Neste artigo, vamos explorar essas diferenças, apresentar exemplos práticos e destacar como a SSO Ocupacional pode auxiliar na prevenção, identificação e gestão dessas condições.
O que são doenças do trabalho e doenças ocupacionais?
As doenças do trabalho e doenças ocupacionais são condições de saúde igualmente relacionadas ao ambiente de trabalho, porém, a causa e a forma como se desenvolvem são distintas, gerando importantes diferenças na prevenção, diagnóstico e tratamento.
A legislação brasileira faz uma distinção clara entre os dois tipos de doenças, para assegurar que empregadores e trabalhadores entendam suas responsabilidades e direitos.
As doenças ocupacionais, também chamadas de doenças profissionais, estão diretamente ligadas à função que o trabalhador exerce, enquanto as doenças do trabalho estão relacionadas às condições do ambiente laboral. Detalhamos melhor abaixo:
Doença do Trabalho
A doença do trabalho é causada pelas condições ambientais do local de trabalho, e não diretamente pela atividade profissional desempenhada pelo trabalhador.
Ela se desenvolve como resultado da exposição a fatores nocivos presentes no ambiente de trabalho, como ruído excessivo, poluição, produtos químicos, entre outros.
A legislação brasileira considera doenças do trabalho como acidentes de trabalho, e os trabalhadores afetados têm os mesmos direitos de quem sofreu um acidente laboral.
Exemplos de Doenças do Trabalho:
- Perda auditiva induzida por ruído (PAIR): decorrente da exposição a níveis elevados de ruído em fábricas, ambientes de construção ou outros setores ruidosos;
- Dermatites de contato: podem ser causadas pela exposição a produtos químicos presentes no ambiente de trabalho, como solventes e produtos de limpeza;
- Doenças respiratórias: a exposição a substâncias tóxicas, poeiras ou poluentes pode levar ao desenvolvimento de asma ocupacional ou outras condições pulmonares.
Doença Ocupacional (ou Profissional)
Enquanto isso, a doença ocupacional é aquela que se desenvolve devido à natureza específica das atividades que o trabalhador realiza e está diretamente ligada ao desgaste ou exposição que a atividade impõe sobre o corpo e a saúde mental.
A doença ocupacional também é equiparada legalmente a um acidente de trabalho, o que significa que o trabalhador tem direito a benefícios previdenciários e afastamento.
Exemplos de doenças ocupacionais mais comuns incluem:
- LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho): muito comum em trabalhadores que realizam atividades repetitivas, como digitadores ou operários de linha de montagem;
- Dorsalgias: dores nas costas resultantes de posturas inadequadas ou carregamento excessivo de peso, típicas em profissões que exigem esforço físico;
- Transtornos mentais: depressão, ansiedade e estresse causados por pressão excessiva no ambiente de trabalho ou por condições psicologicamente desgastantes;
- Transtornos das articulações: resultam do desgaste articular por esforços repetitivos ou prolongados;
- Varizes nos membros inferiores: comuns em trabalhadores que permanecem em pé por longos períodos, como vendedores e operários;
- Transtornos auditivos: decorrentes de exposição prolongada a ruídos intensos em ambientes industriais ou de construção civil.
Essas condições podem se agravar com o tempo, levando a incapacidades temporárias ou permanentes, por isso, é essencial que as empresas adotem medidas preventivas, como exames ocupacionais periódicos e a implementação de programas ergonômicos.
A SSO Ocupacional é uma ótima opção de empresa especializada na realização de exames ocupacionais e consultorias de ergonomia do trabalho, acesse o nosso site e saiba mais!
Qual a diferença entre doença do trabalho e doença ocupacional?
A distinção entre doença ocupacional e doença do trabalho pode parecer sutil, mas é fundamental para garantir o diagnóstico correto e o tratamento adequado.
Enquanto as doenças ocupacionais resultam diretamente da atividade desempenhada pelo trabalhador, as doenças do trabalho decorrem de condições adversas no ambiente laboral.
Por exemplo, um pintor industrial que desenvolve intoxicação devido à inalação de solventes sofre de uma doença ocupacional, porque a exposição a esses produtos faz parte de suas atividades diárias.
Já um funcionário de escritório que desenvolve uma alergia respiratória devido à má ventilação no local de trabalho está enfrentando uma doença do trabalho, pois a causa do problema está nas condições do ambiente e não em sua função.
O que diz a legislação sobre essas doenças?
A legislação brasileira aborda de forma clara e detalhada as doenças do trabalho e doenças ocupacionais, garantindo proteção aos trabalhadores que sofrem dessas condições e impondo responsabilidades aos empregadores.
O principal arcabouço legal que regula essas questões é a Lei nº 8.213/91, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e, mais especificamente, sobre acidentes de trabalho.
De acordo com a lei, tanto as doenças do trabalho quanto as doenças ocupacionais são equiparadas a acidentes de trabalho e garantem ao trabalhador os mesmos direitos e benefícios assegurados a quem sofre um acidente laboral.
Entre esses direitos estão o afastamento, estabilidade no emprego por um período de 12 meses após o retorno às atividades, o recebimento de auxílio-doença, e, em casos mais graves, a aposentadoria por invalidez.
Como se identifica doenças do trabalho e doenças ocupacionais?
Identificar doenças do trabalho e doenças ocupacionais exige a realização de uma avaliação cuidadosa do ambiente e das condições laborais, bem como dos sintomas apresentados pelos trabalhadores.
A identificação precoce dessas doenças pode evitar complicações graves e afastamentos prolongados.
Os exames ocupacionais, como os realizados pela SSO Ocupacional, são cruciais nesse processo, pois permitem o monitoramento dos colaboradores e detecção de sintomas que possam estar relacionados ao trabalho, possibilitando intervenções rápidas e eficazes.
Como a SSO Ocupacional pode auxiliar na identificação e manejo dessas doenças?
A SSO Ocupacional é especializada em promover soluções em prol da saúde e segurança dos trabalhadores por meio de programas de prevenção e monitoramento.
A SSO oferece exames médicos periódicos, admissionais e de retorno ao trabalho, que são essenciais para detectar possíveis doenças do trabalho e doenças ocupacionais em estágios iniciais.
Com isso, a empresa pode implementar medidas preventivas adequadas, como a melhoria das condições de trabalho, treinamentos, testes ergométricos e a adoção de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
Outro serviço importante oferecido pela SSO é o treinamento e capacitação de equipes para que compreendam os riscos relacionados às doenças do trabalho e ocupacionais, sabendo como agir para promover um ambiente seguro para todos.
Conclusão
Compreender a distinção entre doenças do trabalho e doenças ocupacionais é essencial para garantir a saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Embora suas causas sejam diferentes, ambas podem ter sérias consequências para a saúde dos trabalhadores e para a produtividade da empresa, tornando fundamental a implementação de medidas de segurança do trabalho.
A SSO Ocupacional desempenha um papel crucial nesse processo, oferecendo serviços especializados que auxiliam as empresas a monitorar a saúde dos colaboradores e garantir um ambiente mais seguro.
Cristiano Cecatto
Perito
Eng.mecânico
Eng.seg.trabalho
Mestre eng.produção
Membro ABHO no.1280
Certified Machinery Safety Expert – CMSE®