Se você tem dúvidas se um funcionário afastado pelo INSS pode ser demitido, este texto vai esclarecer os principais pontos que toda empresa precisa conhecer.
Muitos empregadores enfrentam dificuldades ao lidar com afastamentos, sem saber exatamente quais são os limites legais, como calcular verbas rescisórias e quando existe estabilidade provisória.
E é importante estar por dentro de tudo isso, pois erros nesse processo geram multas, ações trabalhistas e prejuízos financeiros.
Por isso, neste conteúdo explicamos a você de forma clara e prática os direitos do colaborador, os cuidados que a empresa deve ter e como agir corretamente em cada situação.
Antes de tudo: o que significa estar afastado pelo INSS?
Estar afastado pelo INSS significa que o trabalhador está temporariamente fora do trabalho por motivos como doença, acidente ou outras situações que impedem suas atividades.
Durante esse período, ele recebe apoio financeiro para não ficar desamparado.
A dúvida sobre se um funcionário afastado pelo INSS pode ser demitido é comum entre empresas e colaboradores e a resposta é: não pode se o afastamento ocorrer por auxílio-doença acidentário.
Neste caso, a legislação garante estabilidade provisória ao trabalhador, pois segundo o artigo 118 da Lei 8.213/91 e a Súmula 378 do TST, quem sofreu acidente de trabalho tem direito a manter o contrato de trabalho por, pelo menos, 12 meses após o término do benefício.
Mas existe outra resposta para essa dúvida se um funcionário afastado pelo INSS pode ser demitido, que é sim, se for em caso de auxílio-doença comum ou outros motivos que não envolvam acidente de trabalho.
Mas para esses casos, a demissão precisa respeitar as regras gerais da CLT.
Neste cenário, algumas situações em que um funcionário afastado pelo INSS pode ser demitido são:
justa causa: quando há falta grave comprovada, como fraude, insubordinação ou abandono de emprego;
extinção do cargo: se a função do colaborador deixa de existir;
fechamento da empresa: em caso de encerramento das atividades, todos os contratos são encerrados, incluindo os afastados pelo INSS.
Por isso, é essencial entender o tipo de afastamento e os direitos envolvidos quando respondemos se um funcionário afastado pelo INSS pode ser demitido.
Cada caso tem suas particularidades e conhecer a legislação ajuda a evitar surpresas e garantir que os direitos do trabalhador sejam respeitados.
Posso demitir o funcionário após o retorno do INSS?
Após o retorno do INSS, a possibilidade de demitir o funcionário depende do motivo do afastamento.
Por exemplo, se ele está afastado por saúde sem relação com o trabalho, a empresa pode realizar a demissão normalmente, desde que o exame médico de retorno confirme que o colaborador está apto e não exista estabilidade provisória.
Nesse caso, é essencial que a empresa cumpra todos os direitos trabalhistas, como:
pagamento do saldo de salário;
aviso prévio;
férias vencidas e proporcionais com acréscimo de 1/3;
13º salário proporcional;
multa de 40% sobre o FGTS;
liberação para saque do FGTS e acesso ao seguro-desemprego.
Por outro lado, se o afastamento foi causado por acidente de trabalho ou doença ocupacional, o cenário muda.
O funcionário tem direito à estabilidade provisória de 12 meses após o fim do benefício, logo, não pode ser demitido sem justa causa nesse período.
Respeitar essa regra é fundamental para evitar processos trabalhistas e o pagamento de indenizações.
Se o empregador descumprir a lei e demitir um funcionário sem respeitar os direitos garantidos, o trabalhador pode recorrer à Justiça do Trabalho para garantir sua proteção.
Nesse caso, ele pode solicitar:
reintegração ao emprego ou indenização correspondente ao período de estabilidade;
pagamento de todas as verbas rescisórias e multas previstas na CLT;
indenização por danos morais resultantes da demissão ilegal.
Como sua empresa deve agir em caso de afastamento do INSS?
Em casos de afastamento pelo INSS, a empresa deve agir com organização e responsabilidade.
Isso significa:
documentar todos os processos;
manter uma comunicação clara com o colaborador;
seguir os prazos legais.
E contar com o apoio da SSO Ocupacional ajuda a garantir decisões seguras, evitar riscos trabalhistas e ter orientação sobre exames, laudos e retorno ao trabalho.
Com uma gestão cuidadosa, é possível proteger o seu negócio e respeitar os direitos do trabalhador.
Entender se um funcionário afastado pelo INSS pode ser demitido é essencial para que a sua empresa atue dentro da lei e evite riscos trabalhistas.
Como você viu por aqui, o tipo de afastamento, a estabilidade provisória e o cumprimento das verbas rescisórias são pontos centrais que devem ser observados com atenção.
Além disso, documentar processos, manter comunicação clara e seguir a legislação protege tanto a sua empresa quanto o seu colaborador.
Nesse cenário, contar com o apoio da SSO Ocupacional é uma decisão estratégica, pois oferecemos orientação especializada sobre exames, laudos e retorno ao trabalho.
Evite passivos trabalhistas e tome decisões seguras.
Converse com um especialista da SSO Ocupacional hoje mesmo para ter uma assessoria completa e personalizada, que garantirá a conformidade dos exames em todos os casos de afastamento.
