Tabela de exames complementares por função: saiba quais são

No momento da contratação, ou durante as avaliações periódicas, muitos gestores e profissionais de Recursos Humanos se deparam com dúvidas sobre quais procedimentos médicos são obrigatórios. 

É nesse contexto que a tabela de exames complementares por função se torna uma ferramenta indispensável para o planejamento do PCMSO NR-7.

Diferente do exame clínico padrão, que avalia a saúde geral do colaborador, os exames complementares investigam danos específicos que podem ser causados ou agravados pelo ambiente de trabalho. 

Compreender essa dinâmica não é apenas uma questão de burocracia, mas de proteção à vida e ao patrimônio da empresa. 

Neste artigo, detalharemos como essa definição é feita, quais são os principais exames e apresentaremos uma lista prática para guiar o seu departamento pessoal.

Por que os exames variam conforme a função?

A variabilidade dos exames médicos ocupacionais não é aleatória, ela segue uma lógica estrita de prevenção baseada na exposição aos riscos. 

A premissa básica da medicina do trabalho é que funções diferentes expõem o corpo humano a agentes nocivos distintos. 

Portanto, a tabela de exames complementares por função deve refletir diretamente os riscos identificados no ambiente laboral.

Quem define os exames exigidos para cada função?

A responsabilidade técnica pela definição da tabela de exames complementares por função é exclusiva do Médico do Trabalho coordenador do PCMSO NR-7 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

O médico baseia suas decisões no inventário de riscos levantado pela engenharia de segurança no PGR. 

O PCMSO funciona como um manual médico da empresa: ele determina que, para a função “X”, exposta ao risco “Y”, deve-se realizar o exame “Z” com uma periodicidade definida (semestral, anual ou bianual). 

O médico do trabalho avalia a intensidade e a concentração dos agentes nocivos para prescrever exames que possuam sensibilidade adequada para detectar alterações precoces na saúde.

Além da saúde do trabalhador, essa definição técnica impacta diretamente o eSocial S-2220/S-2240. O evento S-2220 (Monitoramento da Saúde do Trabalhador) exige que a empresa informe ao governo exatamente quais exames foram realizados. 

Se houver discrepância entre o risco informado no S-2240 (Condições Ambientais) e os exames realizados no S-2220, a empresa pode cair na malha fina da fiscalização trabalhista. 

Portanto, a definição é um ato médico com repercussões legais imediatas.

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Quais são os principais exames complementares?

Os exames complementares são testes diagnósticos que auxiliam o médico a concluir se o trabalhador está apto ou não para exercer determinada atividade, ou se o trabalho está prejudicando sua saúde ao longo do tempo. 

Abaixo, detalhamos os mais solicitados nas empresas brasileiras.

Audiometria

O exame de Audiometria está relacionado à capacidade de audição dos funcionários, especialmente aqueles que trabalham expostos a sons muito fortes ou ruídos superiores aos permitidos. 

Por caracterizar um grande risco à saúde auditiva do funcionário a longo prazo, é preciso realizar periodicamente uma série de exames preventivos, que verifiquem as vias auditivas.

Nesse exame, indicado na Tabela de exames complementares por função, o paciente é exposto a sons que vão diminuindo gradativamente de 10 em 10 decibéis, para verificar até qual nível ele é capaz de escutar. 

Manter esse acompanhamento é essencial para evitar problemas sérios de audição a longo prazo.

Caso sejam identificadas dificuldades, é necessário seguir o Limites de Tolerância para Ruído Contínuo ou Intermitente, disponibilizados pelo Anexo 1 da Norma Regulamentadora 15 (NR-15).

Radiografia

É muito comum encontrar casos de trabalhadores que são expostos muito tempo a más condições respiratórias, como fumaça e poeira. 

Por isso, é recomendada pela tabela de exames complementares por função, a realização de radiografias (ou Raio-X) torácicas, para acompanhar a situação do pulmão e órgãos relacionados. 

Dessa forma, é possível prevenir complicações respiratórias e doenças do trato respiratório, como pneumoconioses, sem maiores problemas.

Espirometria

Também relacionada à saúde do pulmão do trabalhador, a espirometria procura identificar doenças ocupacionais provenientes da alta exposição a poeira e partículas de pó.

Essas condições de trabalho são extremamente comuns entre os que atuam com mineração e escavações.

Isso pode causar problemas respiratórios como bronquite, asma, alergias e até mesmo tuberculose, geralmente acompanhados por falta de ar, dificuldade para respirar e tosse. 

Eletrocardiograma

Para o eletrocardiograma, que faz parte da tabela de exames complementares por função, o coração é o protagonista que será acompanhado e diagnosticado conforme os resultados do exame. 

É comum que muitas funções tendenciem às dificuldades circulatórias, seja por ficar muito tempo sentado ou realizando atividades repetitivas em grande quantidade. 

Não só isso, além das características ocupacionais, os problemas de coração podem surgir a partir de hábitos de alimentação e estilo de vida sedentários, sem a prática de atividades físicas nem cuidados com a dieta. 

Isso também é responsável por aumentar o acúmulo de gordura nas veias e, consequentemente, dificultar a passagem do sangue e sua circulação através do corpo. 

Acuidade Visual

Semelhante à audiometria, o exame de acuidade visual também tem o objetivo de medir a qualidade da visão do paciente. 

São realizados testes de visão para identificar até que ponto o paciente é capaz de enxergar nitidamente, conforme a distância do objeto. 

Através desse exame, é possível identificar se o funcionário precisará incluir os óculos de grau como parte da sua rotina de trabalho. 

Além da nitidez, são avaliados aspectos como cor, senso de profundidade e visão periférica do paciente, a fim de proporcionar um diagnóstico completo. 

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Tabela de exames complementares por função: confira a lista 

Para facilitar a visualização de como os riscos se traduzem em exigências médicas, elaboramos uma tabela de exames complementares por função com exemplos comuns no mercado de trabalho. 

Vale ressaltar que esta lista é exemplificativa; a obrigatoriedade final depende sempre do PCMSO específico da sua empresa.

Função / Cargo	Riscos Ocupacionais Comuns	Exames Complementares Recomendados (Sugestão)
Administrativo / Recepção	Ergonômico (postura), Visual.	Geralmente apenas Clínico e Acuidade Visual.
Motorista Profissional	Acidente de trânsito, Vibração, Stress.	Acuidade Visual, Eletrocardiograma (ECG), Eletroencefalograma (EEG), Audiometria, Toxicológico (Cores/Denatran).
Trabalhador da Construção (Pedreiro/Servente)	Ruído, Poeira (Sílica), Queda de altura, Esforço físico.	Audiometria, Espirometria, Raio-X de Tórax OIT, Glicemia, ECG (se houver altura).
Soldador	Fumos metálicos, Radiação não ionizante, Ruído, Calor.	Espirometria, Audiometria, Raio-X de Tórax, Avaliação Oftalmológica.
Pintor Industrial	Produtos Químicos (Solventes), Ruído.	Hemograma completo, Plaquetas, Transaminases (Fígado), Espirometria, Audiometria.
Operador de Telemarketing	Ruído (Headset), Ergonômico, Stress vocal.	Audiometria (Anexo I da NR-7), Avaliação laringológica (em casos específicos).
Manipulador de Alimentos	Biológico (Contaminação).	Coprocultura, Parasitológico de fezes (foco em saúde pública e não apenas ocupacional).
Vigilante / Segurança	Violência física, Stress, Trabalho noturno.	Avaliação Psicossocial, ECG, Audiometria.

Onde encontrar os exames exigidos para sua empresa?

Muitos empresários buscam listas genéricas na internet, mas a única fonte fidedigna para a sua empresa é o documento base do PCMSO. 

O médico do trabalho elabora este documento cruzando dados com o PGR/LTCAT. Portanto, para saber exatamente o que seu funcionário precisa fazer, você não deve “chutar”, mas sim consultar o planejamento anual de saúde da sua empresa.

Se a sua empresa ainda não possui um PCMSO atualizado ou se os documentos estão desconexos com a realidade do eSocial S-2220/S-2240, você está correndo riscos. 

A definição incorreta pode levar à realização de exames desnecessários (gerando custo extra) ou à falta de exames obrigatórios (gerando multas).

A tabela de exames complementares por função da sua empresa deve ser um documento vivo, revisado anualmente ou sempre que houver mudança nos processos de trabalho ou no layout da empresa que altere os riscos ocupacionais.

Como agendar os exames complementares na SSO?

Centralizar a gestão de saúde ocupacional é a estratégia mais inteligente para ganhar tempo e reduzir erros. 

Na SSO Ocupacional, oferecemos uma solução completa: desde a elaboração dos programas legais (PGR e PCMSO) até a execução de todos os exames clínicos e complementares em um só lugar.

Nossa equipe técnica analisa a sua tabela de exames complementares por função e garante que o agendamento seja feito conforme a exigência legal, emitindo o ASO admissional/periódico com agilidade e integrando os dados para o envio dos eventos de SST ao eSocial. 

Não perca tempo gerenciando múltiplos fornecedores ou correndo o risco de exames incompletos.

Simplifique a gestão de SST da sua empresa hoje mesmo.

Conclusão

Entender a tabela de exames complementares por função é o primeiro passo para uma gestão de RH eficiente e segura. 

Ignorar a necessidade de exames como audiometria, espirometria ou avaliações psicossociais pode custar caro, tanto em ações trabalhistas quanto na saúde da sua equipe.

A conformidade com o PCMSO NR-7 e a correta transmissão de dados para o eSocial S-2220/S-2240 dependem de parceiros que entendam a seriedade desses procedimentos. 

Garanta que seus exames complementares ocupacionais estejam em dia e proteja o maior ativo da sua empresa: seus colaboradores.