PPRA : o que é e quais seus principais objetivos para as empresas

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Por incrível que pareça, entender o que é PPRA pode salvar, literalmente, tanto a empresa, quanto os funcionários e colaboradores que nela trabalham.

A verdade é que, quanto mais à risca essa regulamentação for seguida, melhor será para todos no ambiente de trabalho.

A importância do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) se mostra ainda mais latente quando notamos o número de acidentes de trabalho, todos os anos, no Brasil. Em 2019, por exemplo, o Governo informou que houve 582.507 acidentes no ambiente laboral.

Sem dúvidas, esse número tende a ser cada vez menor com o passar dos anos, já que programas como esse se mostram eficazes e aliados à rotina de todos os colaboradores.

Para te ajudar a entender melhor sobre os principais objetivos do programa, bem como as etapas necessárias para implementá-lo e ter sucesso, a equipe SSO Ocupacional desenvolveu este artigo completo. Continue a leitura e confira!

PPRA: O que é?

PPRA é a abreviação de Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, embasado na Norma Regulamentadora 9 (NR 9), do Governo Federal.

O principal objetivo do PPRA é identificar os principais riscos à saúde dos funcionários: tanto aqueles relacionados à saúde física quanto mental.

Afinal, existem muitas empresas cujo cotidiano produtivo é arriscado, demandando o manuseio de grandes maquinários e perigosos instrumentos para a finalização de determinadas etapas da produção.

Todos esses são riscos à saúde e ao direito à vida dos empregados envolvidos — é comum acontecerem acidentes em ambientes de alto risco.

Assim, o PPRA trata de questões como:

ergonomia (especialmente em casos de segmentos mais calmos como escritórios e comércios);
riscos químicos, devido à taxa de exposição dos empregados a substâncias tóxicas;
e biológicos, como no caso de laboratórios, que lidam com bactérias e vírus.

Todos os casos são tratados com a maior atenção e consideração possíveis em ambientes arriscados, a fim de prever e evitar acidentes de qualquer espécie no ambiente de trabalho.

É obrigatório, por Lei, que todas as empresas, independentemente do seu segmento e número de funcionários, adotem o PPRA como parte da sua rotina de promoção e garantia da saúde ocupacional dos empregados.

Principais objetivos do PPRA

Os objetivos principais do PPRA envolvem impedir que acidentes de trabalho aconteçam. Porém, antes disso, existem ainda outros objetivos complementares que devem ser analisados.

Garantir a segurança da empresa

O primeiro objetivo é garantir que a empresa seja um ambiente seguro, tanto para o empregador, quanto para os empregados.

Além de obter a segurança jurídica e fiscal, por adotar, de fato o PPRA, a empresa também passa a ser beneficiada com menores riscos de indenizações e processos trabalhistas, sendo responsabilizada pelos acidentes de trabalho e danos à saúde dos colaboradores.

Dessa forma, é possível notar que a empresa sai beneficiada em vários pontos com a adoção do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

Prevenção de riscos

Com o mapeamento de todos os riscos que o ambiente de trabalho da empresa apresenta, é possível traçar planos de ação estratégicos, destinados tanto à conscientização dos funcionários, quanto à mudança de aspectos físicos, para impedir acidentes.

Nessa etapa também entram os treinamentos disponibilizados pela empresa a respeito da importância da utilização de:

Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);
Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs);
e também a realização de exames periódicos de saúde ocupacional através da clínica de medicina do trabalho parceira da empresa.

Evitar acidentes

Por fim, como você já sabe, o objetivo principal de qualquer empresa que leva a sério o PPRA é:

evitar acidentes de trabalho;
e, consequentemente, evitar danos à saúde dos colaboradores;
independentemente da intensidade dos danos, sejam eles temporários e reversíveis, ou permanentes e irreversíveis, é possível impedir que eles se concretizem.

Etapas necessárias para implementar o PPRA

Para que tais objetivos sejam atingidos com êxito pela empresa e suas equipes de funcionários produtivos, é necessário que passos específicos sejam seguidos, a fim de estabelecer uma “rota” de implementação do PPRA.

Reconhecimentos dos riscos

O primeiro passo, sem dúvidas, é reconhecer quais são os riscos presentes no ambiente, seja ele industrial, comercial, empresarial ou laboratorial.

Cada segmento apresenta seus próprios riscos característicos. Por isso, é importante analisar as seguintes áreas e questionamentos:

Quais são os riscos ambientes mais latentes dessa empresa?
Qual o grau de dificuldade de manuseio das máquinas e equipamentos em cada cargo?
Existe a constante exposição a agentes químicos como vapores, poeiras, gases ou líquidos que podem comprometer a saúde e integridade dos sistemas respiratório, nervoso, digestivo, circulatório e endócrino do trabalhador?
Como estão sendo monitoradas as questões relacionadas à ergonomia dos trabalhadores? Os movimentos repetitivos são intensos? As posições de cada equipamento, cadeira, mesas e outros itens parte do cotidiano estão corretas?
Os exames periódicos de saúde ocupacional estão sendo realizados e avaliados com periodicidade?

Simples perguntas como essas podem ajudar a empresa e as lideranças responsáveis por essa etapa de reconhecimento a identificarem riscos de modo mais assertivo e rápido.

Para isso, é interessante documentar, seja em papel e caneta ou em uma planilha eletrônica, todas as informações obtidas e os pontos de melhoria.

Definição de metas

Ter essas informações em mãos facilitará a definição de metas e objetivos de regularização e tomadas de decisões preventivas, sempre pensando na complexidade e na necessidade de cada caso.

As metas traçadas podem seguir uma hierarquia ou ordem de importância, como:

marcar os exames periódicos e de admissão em cada funcionário, sendo o primeiro realizado a cada 6 meses, no máximo;
estabelecer pequenas melhorias de fácil implementação e acompanhamento;
definir objetivos para a quinzena, mês, trimestre, semestre e ano.

Implementação de medidas

Se todos os passos anteriores forem realizados com calma, a implementação das medidas ocorrerá em um fluxo praticamente natural, aos poucos, conforme as metas forem sendo cumpridas e as deadlines eliminadas com antecedência.

É claro que, com a implementação de cada uma das medidas idealizadas durante a fase de definição de metas, surge a necessidade de monitorar todos os resultados e riscos, a fim de fazer comparativos e corrigir “gargalos”.

Monitoramentos dos riscos

Por fim, os riscos devem ser monitorados, reiniciando o processo sempre que as metas forem batidas.

Essa constante verificação e acompanhamento garantirá o sucesso em combater todos os possíveis riscos que uma empresa contenha — tudo com a ajuda e orientação de normas e programas como o PPRA.

Apesar de ser imprescindível para a saúde ocupacional dos funcionários, muitos outros procedimentos são necessários, tais como:

Para saber mais sobre como garantir a saúde e segurança na sua empresa acesse o site da SSO Ocupacional!

Conclusão

Percebeu como o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) é essencial para a manutenção da reputação de uma empresa e para a saúde mental e física dos colaboradores, que agora podem contar com locais totalmente seguros para trabalhar?

Se quiser aprender mais sobre medicina do trabalho, e futuro do mercado de trabalho, basta ficar por dentro do blog SSO Ocupacional e acompanhar os conteúdos!