O que é ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)? Entenda!

Ao se questionar o que é ASO um conjunto de dúvidas pode surgir, por exemplo, qual a sua relação com exame admissional, para que ser, qual a validade e em qual clínica realizar.

Como instrumento legal, este atestado tem por finalidade avaliar o quadro de saúde do colaborador, classificando com apto ou inapto, dependendo das atividades desempenhadas no contexto do trabalho.

A pedido da SSO Ocupacional, o time de especialistas em Saúde Ocupacional e Medicina do Trabalho elaborou este artigo esclarecendo todas as dúvidas sobre o que é ASO, sua finalidade, objetivo e características.

Continue no artigo e saiba tudo sobre o assunto!  

O que é ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)?

O Atestado de Saúde Ocupacional é um documento emitido após exames clínicos no contexto da Medicina do Trabalho, que tem por objetivo atestar a capacidade ou incapacidade de um indivíduo em exercer as atividades laborais dependendo de seu quadro de saúde.

Como instrumento de certificação do quadro clínico em relação ao conjunto de atividades e atribuições previstas no emprego, o ASO é previsto legalmente pela Norma Regulamentadora 07 expedida pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Esta norma, inserida no conjunto de diretrizes do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, determina em seu item 7.5.18 a realização obrigatória de exame clínico e emissão de ASO tendo em vista a análise correlacionada entre atividade prevista e quadro de saúde diagnosticado.

Para que serve esse atestado?

Desse modo, além de saber o que é ASO, deve-se também compreender a finalidade deste atestado. Tendo como objetivo atestar o quadro de saúde do trabalhador condizente com o conjunto de atividades desempenhadas, o ASO serve como instrumento de proteção tanto para as empresas quanto para os colaboradores.

Do ponto de vista do empregador, o ASO assegura que a saúde do colaborador não seja comprometida pela natureza do trabalho desempenhado. Portanto, resguardando legalmente a empresa de qualquer constrangimento trabalhista.

Na perspectiva do trabalhador, o ASO possibilita o não agravo de quadro de saúde pré-existente pelo simples exercício do trabalho. Isto é, que o trabalhador não enfrentará qualquer cenário causador de debilidade ou incapacidade grave em sua saúde.

Qual a sua importância?

O ASO expressa sua importância tanto no âmbito da saúde quanto no jurídico legal. Por um lado, o quadro de saúde é diagnosticado e comparado com as funções e exigências do trabalho. Podendo, desse modo, o trabalhador ser considerado apto ou inapto ou exercício.  

Por outro lado, a inaptidão atestada resguarda legal e juridicamente o empregador de quaisquer cenários jurídicos, ao âmbito da Justiça do Trabalho, relativos ao agravo da saúde de seus colaboradores pelo simples exercício de suas funções convencionais.

Desse modo, o Atestado de Saúde Ocupacional resume-se em um documento de suma importância nas relações trabalhistas. Expressando sua relevância na preservação da saúde do trabalhador e da segurança jurídica das empresas.

O que é feito no exame de ASO?

 

 

O exame clínico realizado por médico especialista em Medicina do Trabalho resulta no ASO. Neste momento, o trabalhador é avaliado de maneira integrativa, com objetivo de identificar quadros de capacidade ou incapacidade ao exercício das funções previstas no emprego.

O médico, portanto, realiza um levantamento das condições de saúde do trabalhador. Avaliando aspectos como desempenho do sistema cardiovascular, respiratório, análise da desenvoltura dos membros superiores e inferiores, cabeça, pescoço e coluna.

A partir da técnica de análise e diagnóstico da condição física, psicológica, assim como da apresentação de exames complementares, o médico atesta a capacidade ou incapacidade do indivíduo ao exercício do trabalho.

Quando se deve fazer o ASO?

O ASO deve ser realizado nos momentos de ingresso em um novo emprego (admissional), encerramento do vínculo trabalhista (demissional), alteração das atribuições do empregado (mudança de função), após afastamento legal (retorno) e recorrente (periódico).

Estas cinco modalidades de ASO expressam, cada uma, um objetivo específico.

• Admissional: verificar aptidão ou incapacidade, sob o aspecto da saúde, ao exercício do novo emprego
• Demissional: atestar o não comprometimento da saúde do trabalhador, ou verificar os impactos, pelo exercício do trabalho ao longo do vínculo empregatício
• Mudança de função: verificar, sob o aspecto da saúde, a capacidade ou incapacidade do trabalhador em desempenhar novas funções atribuídas
• Retorno: atestar que o quadro de saúde responsável pelo afastamento não será comprometido pelo retorno às atividades do trabalho
• Periódico: dado as condições de trabalho e exposição a fatores de riscos o trabalhador deve, obrigatoriamente em intervalos anuais ou bienais, realizar exames periódicos com emissão de ASO

Qual a diferença entre ASO e exame admissional?

Saber o que é ASO é tão importante como reconhecer sua diferença com o exame adminissional. Este exame representa um momento de avaliação clínica especializada que gera um ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).

Já o ASO é um documento com chancela legal, com objetivo de atestar e qualificar o quadro de saúde do trabalhador em momentos específicos. Estes abarcam desde a contratação até o desligamento.

Desse modo, atestam tanto a capacidade ou incapacidade do empregado, os possíveis impactos decorrentes do desempenho de suas funções ou, ainda assim, a permanência ou efetivo melhoramento de quadros de saúde causadores de afastamento legal no momento do retorno.

Ou seja, enquanto o ASO é um documento legal, o exame admissional é um procedimento adotado no contexto da Saúde Ocupacional e Medicina do Trabalho, regulado legalmente e realizado em período anterior à efetivação da contratação via CLT.

Qual a validade do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)?

A validade do ASO dependerá do enquadramento de risco da empresa. Esta determinação de intervalo é aplicado, sobretudo, tendo em vista atividades classificadas a partir do risco de exposição e agravo à saúde do trabalhador.

A NR-07, em seu tópico 7.5.11 expressa que, em empresas de risco 1 e 2, o ASO possui validade de 135 dias. Já para aquelas com risco 3 ou 4, mais agravados, o prazo é de 90 dias.

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Onde fazer o ASO?

A emissão de ASO deve ser realizada por clínica ou centro especializado em Saúde Ocupacional e Medicina do Trabalho, certificadas e com pessoal qualificado e capaz de identificar, avaliar e diagnosticar o quadro de saúde do trabalhador em relação às atividades relacionadas ao trabalho.

A SSO Ocupacional realiza avaliações clínicas, emitindo ASO em momentos de admissão, desligamento, retorno ou avaliação periódica de colaboradores.

Conclusão

 

 

A partir de exames clínicos realizados por profissionais especializados em Medicina do Trabalho, o ASO é emitido como certificado de capacidade ou incapacidade do exercício das atividades previstas no emprego. Seja no momento de mudança de função, admissão ou, ainda, quando se verificam os impactos durante o vínculo trabalhista.

A SSO Ocupacional conta com uma equipe de profissionais qualificados em Saúde Ocupacional e Medicina do Trabalho, recursos e infraestrutura para acolher e avaliar trabalhadores de diversos segmentos da economia.

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