Deve constar na AET – análise ergonômica do trabalho: veja!

Deve constar na AET – análise ergonômica do trabalho informações essenciais que garantam a saúde dos trabalhadores e o cumprimento das normas regulamentadoras, como a NR 17.

Mas você sabe o que deve estar presente nesse documento e qual sua importância para as empresas? Negligenciar a ergonomia no ambiente de trabalho pode resultar em problemas sérios, como doenças ocupacionais, queda na produtividade e até penalidades legais.

Neste artigo, vamos explicar o conceito da Análise Ergonômica do Trabalho (AET), detalhar o que deve constar nela e como sua implementação correta beneficia tanto os trabalhadores quanto as empresas.

Além disso, abordaremos as diferenças entre a AET e o laudo ergonômico, quem é responsável por elaborá-la e como ela está diretamente relacionada à saúde ocupacional. 

Continue lendo para entender tudo sobre o assunto e manter sua empresa em conformidade com a lei!

O que é a Análise Ergonômica do Trabalho (AET)?

A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é um estudo técnico exigido pela NR 17, norma regulamentadora que trata da ergonomia no trabalho.

Seu objetivo é identificar e avaliar os riscos ergonômicos presentes nas atividades realizadas pelos trabalhadores, propondo soluções que melhorem as condições de trabalho e promovam a saúde física e mental dos colaboradores.

Esse documento é essencial para prevenir problemas como lesões por esforços repetitivos (LER/DORT), estresse físico e doenças relacionadas a posturas inadequadas.

Qual a relação da AET com a NR 17?

A NR 17 estabelece diretrizes para adaptar as condições de trabalho às características físicas e psicológicas dos trabalhadores.

A AET é um dos principais instrumentos para cumprir essa norma, pois analisa os postos de trabalho, as ferramentas utilizadas, a carga horária e outros fatores que podem afetar a saúde e o bem-estar do colaborador.

Qual a diferença entre AET e laudo ergonômico?

Embora muitas pessoas confundam, a AET e o laudo ergonômico têm diferenças importantes:

• AET: É mais abrangente e analisa as condições gerais de trabalho, considerando fatores físicos, cognitivos e organizacionais.
• Laudo ergonômico: Geralmente é um documento específico, solicitado para resolver uma demanda pontual, como em casos de processos trabalhistas.

Ambos são importantes, mas a AET tem um papel mais preventivo e contínuo.

Deve constar na AET – análise ergonômica do trabalho?

Sim, na AET – análise ergonômica do trabalho, devem constar informações como:

• Descrição das atividades realizadas pelos trabalhadores.
• Avaliação dos postos de trabalho, incluindo iluminação, ruído, temperatura e mobiliário.
• Identificação de riscos ergonômicos, como repetitividade, postura inadequada e carga física.
• Propostas de melhorias para eliminar ou minimizar os riscos.
• Plano de ação com prazos e responsáveis.

Esses elementos garantem que a AET seja um documento útil para promover mudanças positivas no ambiente de trabalho.

Quais são os benefícios de uma AET bem elaborada para as empresas?

Uma AET bem elaborada traz benefícios tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. Entre eles:

• Redução de afastamentos por problemas de saúde: condições de trabalho adequadas diminuem o risco de doenças ocupacionais.
• Aumento da produtividade: um ambiente de trabalho ergonômico favorece o desempenho dos colaboradores.
• Cumprimento da legislação: evita multas e problemas legais.
• Melhoria do clima organizacional: trabalhadores que se sentem cuidados são mais engajados e motivados.

A AET é obrigatória para todas as empresas?

A AET é obrigatória para empresas que possuem atividades que possam oferecer riscos ergonômicos aos trabalhadores, conforme a NR 17.

Isso inclui principalmente setores como indústrias, escritórios e empresas que demandam atividades repetitivas ou que envolvam levantamento de peso.

Como a AET contribui para a saúde dos trabalhadores?

A AET identifica fatores que podem causar doenças ocupacionais e propõe medidas preventivas. Por exemplo:

• Ajuste de cadeiras e mesas para evitar dores na coluna.
• Redução de movimentos repetitivos para prevenir LER/DORT.
• Treinamentos para uso correto de ferramentas e equipamentos.

Essas ações promovem um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

O que acontece se a empresa não realizar a AET?

Ignorar a obrigatoriedade da AET pode trazer sérias consequências, como:

• Multas: a fiscalização pode aplicar penalidades financeiras.
• Ações trabalhistas: colaboradores podem entrar com processos por danos à saúde.
• Interdições: em casos graves, a empresa pode ser impedida de operar.

Cumprir a NR 17 é essencial para evitar esses problemas e garantir a sustentabilidade do negócio.

Conclusão

A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é uma ferramenta indispensável para empresas que desejam cuidar da saúde dos trabalhadores e cumprir a legislação trabalhista.

Investir em uma AET bem elaborada significa prevenir problemas, aumentar a produtividade e criar um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente.

Se você precisa de suporte para implementar a AET em sua empresa, conte com a expertise da SSO. Acesse o site da SSO e descubra como podemos ajudá-lo a garantir o cumprimento das normas e o bem-estar de sua equipe.